暗 香 盈 袖

 

最近的心情是始终在最低谷徘徊。

上周想甩开阴霾湿漉漉的天气，给阴郁的心情放个假。于是乎，“首富”终于大开杀戒了：在网上一家小店，以掩耳不及迅雷之势，买了2件灰常灰常可爱的T恤~~一件很有知性女人气质的开衫，一件扮嫩必备的雪纺蛋糕裙~~想想都觉得自己是个“百搭达人”，哈哈哈……

惹得“太后”大说好看，颇有后继之趋势，但终在理智牵绊下回归现实。哎~~衣服的魅力还不够吸引太后

 

哈~~~心情灰常的不错~~

贴几张纯纯美美暖暖的图~~养眼一下~~~

大张的才过瘾~~又好吃又好看的才过瘾~~~~

恩~心情真的好多了~~~多想想美丽的日子~~美丽的生活吧~~~加油~~

 

 

 关于花钱与乱花钱

小花：这款樱桃包也很可爱~~很适合夏天用

我想弄个这个~~逛街用；而且我有VIP哦

败家败多了就是这样~ 很可爱吧~

 

小草 ：那个包要80多啊··贵啊·

小草：你要控制点··不要乱花钱··

 

小花：比起BETTY什么的都便宜了~

小草：省点钱

 

小花：省钱给下一代啊？~

小草：总有应急的东西··

 

小草：不是说不要花钱·

小草：适可而止·

 

小花：我那点钱~~哎

小草：MD买个眼镜··都要1000多··

小草：也是钱好不~~· 这些东西可用可不用的~·

 

小花：可以用很久的~

小草：你会用很久吗``

 

小花：八年前配了个一千的眼镜，我用了八年~~今年才换~

小草：你还有板材的和隐形的·

小花：隐形只是偶尔用用~

小草：不要解释··

 

小花：真像我妈啊~

小草：我都看不下去了··

小草：我要替阿姨说你几句··  

 

 

关于 结婚前后的不同

小花：我配五百的眼镜的话，我妈会说，我给你配的时候就要一千的，你自己配只要这么便宜~~~

（注，小花与小草皆已是“泼出去的水”）

小草：是你自己的钱··理由很强硬··

 

小花：我吃肉包豆桨当早餐，他们说，我给你吃的都是安德鲁森，自己买就吃这么便宜~~~

小草：那有没什么

 

小花：那还有什么是有什么的啊~

小花：晕死~~

小花：你真是我妈的间谍啊

小草：现在自己当家了··这个可以说的过去啊`

 

小草：我妈以前还说买了17块的龙眼给我吃·

小草：我现在不是也没有买

 

小花：当什么家啊~~我当我一个人的家好不好~

小草：那更要省一点··

小草：那么肆意~·

 

小花：你一个月存多少钱？~

小草：我要还按揭~~（注：摊上按揭基本没有指望剩钱了）

小草：能剩多少~~

 

小花：OK~我没有还按揭~~早饭我自己买，午饭除了去老妈那里吃~~我都在单位自己吃~~晚饭，菜是我买的，没回家吃的话也是自己一个人吃~~~一个月伙食费全部我自己包了~~

小花：一个月吃饭算三五百不会夸张吧~~~

小草：这个钱占你工资的百分比多少

小草：而你消费的钱钱占工资的百分比是多少

 

小花：我工资到手1300

小花：五百的话就占到快一半~

小草：剩下不会全用完了吧·

 

小花：如果是你，你能存多少~

小草：我觉得你买东西的钱钱都比工资多 了

 

小花：你先回答我你能存多少~

小花：扣到吃饭，只有800的话

小草：手机费100

 

小花：我五十

小草：零花300

 

小花：真的可以存下四百吗？~那你个人存款有几位数？~

小草：没有·

 

小花：其实，如果你不还按揭~~~也不剩多少~~真的~人就是这样~

小草：事实就是如此

小草：那还敢买那么多吗··

 

 

小花：考驾照二千八~~我自己付的~~老公减肥我出了三千~~~

小花：有时候花了些，但我一定会把它补平~~~

小草：不说了，反正日子是自己过的

小草：偶就是代表阿姨督促督促你~

 

小花：我是那种饿不死也撑不死的人~~~钱不花掉也不会留下来 ~~呵呵

小花：话说回来，青春苦短，女人可以的话对自己好一点也没什么吧，总得给自己找点什么乐子吧，美丽的衣服，还有护肤品，对我来说还是很“悦已”的~~~~为自己美丽吧~

 

小草：以上你说的偶都同意··

小草：就是要适度啦·~

 

 

Dear Cherry，

HELLO，关于半年自评本来要找你探讨，但是一说话又容易发笑，干脆写邮件给你，谈谈我对你的看法和规划；

优点：

1：执行力强：这是你不可多得的优点，杜拉拉和TONY 林都是因为执行力强而得到提拔，从道德层面上说就是敬业，这是我最欣赏你的地方，我同意让你一个人坐一个办公室也是对你的自觉性考察，我认为你出色通过，就凭这一点你可以无往不胜；

2：不患得患失：这是你和开始阶段的杜拉拉很像的地方，我认为在一个大公司里做，得得失失都会有的，如果多去在意为什么某些人拿的钱和你一样多却做得比你少，心里肯定不平衡，注意力就会转移到工作以外的地方，这就会影响绩效，最终影响你能力的提高。你从来不患得患失，我认为这也是你和别人不一样的地方。从这个角度说我不会倾向于任用EQ很高的人。

3：对HR工作的全面了解：虽不是科班出身，但是你对HR工作的了解肯定是部门里第一的，这点毋庸置疑。

4：亲和力：和部门里乃至公司里所与人都相处很好，这样的人全公司找不出几个人，要记住亲和力是做领导的基本潜质。

 

缺点：

1：自信：其实有的事情你可以做好，但是总不够自信，其实很多我们的工作都是我提出IDEA的骨架，细项的补充都是由你来完成的，在将来的工作中我会更多放手。储运部门的同事都有这样的经历，最开始他们的单证发出前都需经过小许审核，其实有些时候小许也审来不及，都没有审，但是这些新人交给小许审后就觉得放心，其实改动并不多。从温州执行可以看出其实一场这么大的培训项目连带两个大老板你一个人也可以做得很好，没有什么大不了的。遇到JIM、AMY要积极交流，不要怕犯错，他们能让你的思维得到质的飞跃。

2：粗心： 我其实也是一个粗心的人，不瞒你说我最大的一次事故是把公司的银行帐号写漏了一个字母（也有部分家庭的原因，当时我母亲买六合彩，把家里搞得乌烟瘴气），根据我对客人的判断我在收到水单后就开始生产，结果天天查银行都收不到钱，物料都备好冲裁了我没有回头路走，只能死撑，结果在收到水单后20天才收到钱，我当时没敢告诉老板天天都像是在煎熬，有了这次经历后来我发给客人的邮件都是检查一遍在一遍的。粗心也不是大不了的缺点，通过流程的完善可以解决这些，比如：培训前我又1.2.3。等等几件事要做，培训后结束后我有1.2.3。几件事要做，一点一点检查下来，走前再多加检查一遍，就不会出问题。对于邮件检查，无论每个邮件都对自己说，我这封邮件要抄送给AMY，我要好好检查。

3：阅历：MANYTOP是个年轻的公司，后勤部门的大部分同事阅历都还一般，但是和业务部相比就会有落差，问题在于做生意的人见多识广，和人打交道多，同样年龄的人做生意的人肯定比后勤的人老成，如果有机会，多走出去可以提高。即使没有走出去也没关系，随着时间的流逝大部分人阅历都会增长，只要内部流程熟悉了有些刺头的事情可以推给老板作。

4：了解主营业务： 正如杜拉拉说的，要时时依附主营业务这棵大树，外贸实务、业务流程、商品知识，如果有机会要多了解，这是束缚你在公司发展的最大瓶颈。所以若有相关的培训除了你要组织外尽量像业务员一样倾听，会有收获。

 

前景：

1：独立的培训主管：我相信这点你在明年下半年可以做到，虽然对业务不够了解，只要明确流程你会好做很多，主管之上还有经理，即使不是我做他也要给你相应的支持。

2：人事主管轮岗：若有机会我会安排你轮岗，这是后话。

3：贸易公司HR经理：无论是谁只要专业+敬业肯定能有所成，虽让现在说这话早了点，但是我希望你把这作为一个远期3-5年的目标。你从主管的位置跳槽跳到哪里都需从头再来，一旦涉及管理的经理岗位那是绝对不同的。如果我能培养出一个HR经理，那肯定是我职业生涯中最闪光的地方，让我沾沾光吧。

 

建议：

1：相信MANYTOP ，每个公司都有问题，越是正在发展壮大的时候问题越多，这正是我们施展才华的地方，不要因为这些问题而对公司失去信心，凭我对他们多年的了解，老板们即使有挫折也会站起，而且从内心上他们真真正正是善良有责任感的人，如果有什么照顾不周的地方那真是执行层的问题，不是他们的本意。

2：保持纯真：我说过只要你能完成工作我对你可以不闻不问，这句话永远不会边。我自己有过亲身经历以前我在林云手下是特殊不需要考勤的，工作一样完成，如果遇到可以信任的员工，偶尔的擦边球可以接受。我说在生意场上混了一段时间，有很多不好的习惯，不要受我影响，保持纯真，按照自己的想法去做。

 感谢国家，感谢党，感谢政府，感谢CCTV，感谢爹第、妈咪，让我从一个HR白痴变成培训主管，让我在开展工作的同时还能照顾小孩，让我在陌生的部门感到无限的温暖。

Best regards

Conee